
30 minuti con chi segue la selezione o con la direzione commerciale: definiamo perimetro, criteri, area, tempi realistici e condizioni del mandato. Solo dopo si avvia il lavoro operativo.
Per area manager e responsabili di rete che devono inserire nuovi consulenti. Apriamo su LinkedIn le conversazioni con consulenti in target, già operativi in altre reti o in arrivo da altri settori, e ti passiamo i profili che hanno già dichiarato interesse. Il colloquio e la scelta restano tuoi.
Porta in call due numeri: quanti consulenti vuoi inserire nei prossimi sei mesi e in quale area. Sono il punto di partenza della valutazione: da lì capiamo se il mandato è realistico e in quali tempi.
In call non si attiva nulla: definiamo il mandato insieme, esci con numeri chiari e decidi con calma.
Come funziona il Recruiting →30 minuti con chi segue la selezione: guardiamo quanti consulenti ti servono, in quale area, da dove pescare (consulenti già operativi in altre reti o profili che arrivano da altri settori) e come trovate i candidati oggi. Ti diciamo cosa ha senso adesso e cosa è prematuro, e definiamo perimetro, criteri, tempi e condizioni del mandato. Non si attiva nulla in diretta: esci con numeri chiari e decidi con calma.
Noi guadagniamo in un modo solo: se firmi l’ingaggio.
Non paghi nulla finché l’ingaggio non è firmato: il nostro compenso è a risultato, non a fee fisse scollegate dall’esito. Le condizioni del tuo mandato le definiamo in call.
Un’ultima cosa, e ci teniamo: gli slot sono pochi e riservati. Nelle email di conferma e nei promemoria trovi i link per spostare o annullare l’appuntamento, usali se non riesci a esserci. Chi non si presenta senza avvisare non riceve un secondo slot: chiediamo a te la stessa serietà che mettiamo noi.
Vuoi ringraziarci con una recensione ma non vuoi che si sappia che usi i nostri sistemi? Scrivici e ti aiuteremo a pubblicarla senza Cognome.
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